本网讯  近日，伯方分公司对2021年度11名技师及工匠进行薪酬奖励，总激励薪酬达16余万元，让技术职工有面子更有真金白银的实惠。

    近年来，该矿大力实施技术强企、人才强企战略，积极创新技能人才培养机制，按照“结构优化、精简高效、岗职相符”的原则进行工匠、技师、技术大拿、首席技师等四个级别的设置，实行一年一评一聘。考核评价等级分为优秀、良好、称职、不称职四个等级。同时，技能等级参照对应分管部门管理岗位的级别标准进行奖励，评为“优秀”激励薪酬按100%发放；评为“良好”激励薪酬按90%发放；评为“称职”激励薪酬按80%发放；评为“不称职”不计发激励薪酬。并对连续两年考核评价为优秀的，年度总薪酬按本级别年度收入的110%计发；连续三年（及以上）考核评价为优秀的，年度总薪酬按本级别年度收入的120%计发。技能人才评聘和薪酬管理，不仅让技术人员实现岗位价值，而且激励了更多生产一线职工沉下心来钻研技术、提高技艺，为推动企业高质量发展凝聚强大智慧力量。