系统理念

兰花药业企业文化释义

企业愿景：做百年兰药   为健康中国

“做百年兰药”的规划源自于兰花集团“建设智慧兰花、生态兰花、幸福兰花，实现百年梦想”的宏伟蓝图，是基于兰花药业行业特点和自身实际，提出的长远性、可持续性发展目标。

作为一个具有巨大市场潜力的新兴产业，大健康产业是指维护健康、促进健康的产品生产、服务提供及信息传播等活动的总和。兰花药业作为以中药、西药、保健品、大药房四位一体为主体的医药产业，属于大健康产业基本产业基本产业群体里的一部分，与“健康中国”的科学理念息息相关。

企业使命：为生命保驾  为健康护航

人最宝贵的是生命。健康是一切生命活动的依托，是幸福生活的前提。

生命的历程，就是一部维护健康、保持健康的疾病斗争史、发展史。上古时期人们就认识到：“尽心力以事君，舍药物可也”，国家《药品管理法》则给出了药品精准的定义：“用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法用量的物质”。

爱因斯坦说：“对于我来说，生命的意义在于设身处地为他人着想，忧他人之忧，乐他人之乐”。

恪守职业道德，为公众的生命健康而忧而乐，为社会提供品质优良、安全有效的最好的药品，是兰花药业人始终如一的社会责任和神圣使命！

核心价值观： 诚信做人  良心做药

诚信是社会的命脉，是一切价值的根基。高尔基说，“走正直诚信的生活道路，定会有一个问心无愧的归宿”。

伴随着经济全球化和网络化发展，新时代企业之间的竞争已非单纯的产品、服务、资本竞争，取而代之的是诚信、品牌、信誉等无形资产的竞争。

“做药就是做良心”。作为一种特殊商品的制造者，兰花药业一直秉承“做咱老百姓的放心药”为核心的主导思想，将药品的品质作为企业经营的第一要义，将“诚信做人 良心做药”作为企业持续发展、健康发展必须坚守的大格局、大视野、大境界，在追求卓越的道路上永不止步。

企业精神：规范严谨  求真务实  责任担当

企业精神是企业的灵魂。是兰花药业基于自身特定的行业性质、社会责任、经营宗旨、发展愿景，经过精心培养而形成的企业成员共同的精神风貌。

“空谈误国，实干兴邦”。中国特色社会主义新时代是一个奋斗者的时代，从中央到地方，求真务实已成为社会主流民意。一路走来，我们众志成城，用耕耘者的执着，用创业者的姿态，不断挑战和克服各种困难，在企业发展中留下了奋发的身影；未来的道路上，我们更需要用洞察时事当机立断的魄力，用坚韧不拔的意志和攻坚克难的精神，用不断创新和严谨认真的职业操守，用脚踏实地仰望星空的姿态，去实现我们百年兰药的共同梦想。

经营理念：拓展市场创品牌 创新研发增效益

“打造医药大健康产业平台”是兰花药业经过十余年的发展，通过综合分析国家宏观医药政策、市场竞争环境和目标市场特征等因素，在发掘、创造自己个性品牌的发展之路上，提出的产品结构定位和市场方向定位。

品种研发是制药行业发展的源头活水。创新研发如同为企业注入源源不断的新鲜血液，使企业焕发出蓬勃发展的青春活力。在普药巩固市场的基础上，兰花药业人致力于适应市场变化，适应公众用药需求，为市场提供安全、有效、优质、稳定的新药品种，不断拓展新的市场空间，持续提升企业新的利益增长点，实现企业经济效益和社会声誉的双赢，用产品特色和品牌力量提高企业的核心竞争力，使兰花药业的生命基石永固，生命之树常青。

发展战略：打造医药大健康产业平台，实现新三板转北交所上市，挺进中国医药制造业百强

发展战略指引兰花药业的长远发展方向，明确发展目标，确定实现目标所需要的发展能力、发展速度、发展质量，是实现兰花药业快速、健康、持续发展的指针。

为了实现这个战略目标，兰花药业人将砥砺前行，不断努力，成为兰花集团旗下在医药健康领域转型发展的亮点企业。

公司作风： 团结  诚信  高效  创新  感恩

    公司作风，是兰花药业的特征和品质，是兰花药业人的整体精神外貌的外在表现，是公司的行事风格。诚信，不仅仅是兰花药业人对社会公众做出的承诺，也是公司人与人之间，部门与部门之间团结协作的基础和原则。

    高效的作风来自于责任和担当。只有尽心尽责，勇于担当，不拖诿，不扯皮，才能做好每一件事，把公司的生产经营高效率，高质量推进。

    创新是兰花药业生生不息的动力。管理创新，让企业充满活力；制度创新，让企业规范运行；品种创新，给企业带来效益，给员工带来获得感。

    兰花药业人将常持感恩之心，去面对生活和工作中的坎坷困苦，用心体会每一次成长的感动，收获个人和公司一起经历的成功和欣喜。

管理模式：人本化 预算化 信息化 市场化 标准化

兰花药业尊重和欣赏自己的员工，把员工作为企业最重要的资源，从能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来充分考虑员工的成长和价值，将合适的人安排到适合的岗位，使员工能够在工作中充分发挥工作积极性、主动性和创造性。  

预算化管理是在全公司范围内构建起一个以实现经营目标为任务的责任共同体，通过指标分解体系（如目标责任书等）逐层分解，使得“人人头上有指标”，使公司每个环节都承担降低成本的责任，并通过完善的管理制度，对指标进行监督考核，最终形成责任共担、共进共退的良性循环局面。

新时代国家政治经济的宏观政策，同行业先进技术和经验、成果，公司内部的交流合作，都是公司不可或缺的信息资源。信息化管理可以为一切经营活动提供及时、可靠、强大的信息平台，它是预算化管理的基础和载体，承载全面预算系统安全、高效、快捷运行。

市场化管理的本质是成本管理，是以市场化手段实现有效的成本控制，将市场机制引入企业内部，形成以利润为目标、以成本为基础、以节约为前提的有效管理，从而使每个员工都把成本管理变成自觉的行动。

标准化管理实质上就是由技术标准、管理标准、工作标准等因素构成的标准化运作系统。是企业通过不断创新不断提升，将制度化和规范化科学运用的最高形式。标准化的实施，将最大程度地强化公司执行力、提高工作效率，推广新产品新工艺，保障安全生产、优化产品质量，是人本化、预算化、市场化、信息化管理实现后的必然结果。
环 境 观：以制度规范人   以机制激励人
          以文化塑造人   以价值回报人

好的环境可以吸引更多的人才，可以最大程度激发人的潜力。兰花药业将不断健全各项规章制度和各类行为规范，以规范约束员工的行为，深化用人、用工、分配制度改革，形成“能者上，庸者下，平者让”的干部管理机制，形成人员能进能出、收入能升能降的激励机制，调动和挖掘员工积极性、创造性；打造健康和谐的人文环境，培养员工共同的价值取向和道德风范，塑造一流员工队伍。以员工实现自身价值为依归，为员工施展才华，实现人生规划搭建平台、创造环境。

用 人 观：能力决定岗位  贡献决定价值

用人观是指公司用人的指导原则。

一流岗位来自一流的职业素养。学历和文凭只是初入职场的敲门砖。裴多菲说“生命多少用时间计算，生命的价值用贡献计算”。兰花药业将人才的使用做为第一资源，实行量才适用，因能定岗的动态管理，为每一个员工创造成长的空间，激发员工的潜能和创造力，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，期待更多品行端正、勤勉敬业、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
     质 量 观：产品源于设计没有产品质量就没有企业市场
    关于药品质量管理，从“药品质量是通过检验来控制的”到“药品质量是通过生产过程控制来实现的”，进而又到“药品质量是通过良好的设计而生产出来的”，即“质量源于设计（QbD）”）理念。理念上的更新，决定着设计和研究阶段的管理和生产过程的控制对药品质量的影响同样举足轻重。

质量管理的科学设计，药品质量的高性能，将为公司的市场竞争力增加砝码，为后续产品的开发增添指导性，为进一步开拓市场奠定夯实基础，切实履行公司“为生命保驾 为健康护航”的社会责任。
执行力：高效执行  拒绝借口  注重结果

执行力就是按质按量完成工作任务的能力。提高执行力，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动，马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

拒绝借口指的是兰花药业的每一位员工都应该想尽办法去完成工作任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。体现的是一种担当、敬业的精神；一种服从、诚实的态度；一种完美的执行力。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作职场生涯的“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对自己的整个人生，都是最宝贵的诤言。

发展理念：高质量  高效益  可持续

兰花发展理念，也是我们的发展理念，是兰花发展的指导思想，是兰花所秉持的发展观。

发展理念是对兰花发展方式和价值取向的本质决定。当发展遇到困难时，以此为方针。

高质量  高效益  可持续的发展观要求兰花在规模和效益之间速度与质量之间、眼前与长远之间做出合理的选择，走集约化、精益化的道路。这是兰花健康发展的根本保证。

安全观：安全是一切工作的基础，没有安全就没有一切。

生产安全是企业安全工作的基础，建立本质安全型企业首先要把好生产安全这道关。生命安全是企业安全工作的根本。要树立“生命的价值高于一切”的观念，珍爱身体、珍爱健康、珍爱生命。幸福兰花的前提是安全兰花，没有安全谈不上幸福。

学习观：终身学习  不断超越

学习是兰花的源头之水，不学习就不会有进步，不学习就不会有成功。要建立一个充满生机和活力的兰花，要想进行创新和变革，就必须学习。终身学习，不仅是员工自身发展的必由之路，也是推动兰花持续发展的保障。

制度观：制度是企业的基石  制度面前人人平等

制度是企业有效运转的基础，是驾驭混乱和规避不确定性的有效武器。  

“天下之事成于惧，而败于忽”。对制度要存有基本的敬畏之心。要保持清醒头脑，牢固树立严格按制度办事的开关呢，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为行为的准则和自觉的行动。

     人 才 观：人才是生产力    人才是创造力   人才是竞争力   

                    人人都是人才    人人都可成才

     人才是具有一定专业知识或专门技能，在某一方面有才能的人。在这个时代，谁拥有了人才，谁就拥有了核心竞争力。企业竞争归根到底是人才的竞争。经营企业最根本的就是经营人才。

    人才不是天生的。未来的兰花，要树立“人人都是人才，人人都可成才”的新观念，鼓励每一位兰花人为企业发展建功立业，鼓励每一个兰花人通过努力成为人才。

品牌观：卓越的品牌来自卓越的人

品牌是竞争的利器，设计企业竞争力的综合体现。好的品牌能够带来极大的竞争优势。兰花要做品牌卓越的现代企业，就必须要打造卓越品牌。

市 场 观：全球视野定位市场  全球市场定位企业

当今世界，全球化的浪潮汹涌澎湃，任何企业不主动适应都会被淘汰。兰花要走向新的辉煌，必须要有全球视野、国际观念。

工作观：快乐工作  美好生活

工作时生活的基础，是生活最重要的组成部分。工作品质决定生活品质，工作质量决定生活质量。所有兰花人，都应该端正对工作的态度，不仅享受工作的结果，而且享受工作的过程——快乐工作，美好生活！

服务观：温馨如兰  笑靥如花

兰花是美丽的，所以服务要显美好；兰花是温婉的，所以服务要显温馨；兰花是高洁的，所以服务要显高雅；兰花是淡雅的，所以服务要显品位。兰花的服务要体现出兰花的品格和兰花的品质：不卑、不艳、不媚、不俗。温婉中见韧性，柔美中显筋骨，体现清、正、美、雅的兰花形象。

廉政观：淡泊如兰  清廉守志

兰花生于幽谷之中，淡雅高洁、清香自溢、坚韧不倚。

夫君子者：淡薄如兰， 清廉守志。能富贵不淫，贫贱不移；能不屈于威，不服于武；能不媚于俗，不污于世；能独立天地之间，清香自持者也！

兰花人应秉持这样的廉洁观！